ワンストップで対応！
日本のものづくりを
世界へ

の
外国人財ソリューション

タイリクは優秀な
外国人財の就職を
支援しています

「製造業」である弊社が人財紹介を始めたわけ。

1990年代にものづくり産業が成長し、日本経済は国際的に急成長を遂げました。
日本の経済成長とともに円高が進み、かつての人件費では成長を維持することが難しくなりました。

多くの製造業は海外進出を始めましたが、弊社は「BANSHU TO THE WORLD」をスローガンに掲げ、自社の高度なものづくり技術を武器に、地元・播州を拠点として世界へ製品・技術を発信していくことを決意しました。

しかし、人口減少や高齢化といった課題に直面しました。
そのため、生産設備の自動化に取り組みましたが、いきつくところは、やはり優秀な人材の確保と教育でした。
そこで、弊社は外国人材を地元・播州に受け入れて、彼らに適切な現場研修、また日本での生活支援などを行うことで、外国人材が「外国人財」として活躍できる仕組みを長期にわたり行ってきました。

現在では、外国人財がリーダーや管理職になり活躍をしています。
弊社は、地元播州から外国人財と共に成長を続けることが、地元の成長、そしてものづくりの成長に繋がると信じています。
そして、この地元地域で私たちと一緒に成長し続けたいと考える企業様の力になれればと願っています。

事例紹介

外国人財の
利活用とともに
売上もUP!

弊社の2005年からの約20年間の売上の推移です。

弊社は、直近10年で売上を45%伸ばすことができました。売上を45%伸ばすにあたり、従業員の外国人の割合も2倍以上に伸びました。

外国人財がいなければ...外国人が共に働いてくれなければ...
売上45%UPは厳しかったかもしれません。
外国人財は、弊社の売上拡大に大きく貢献してくれましたし、共に働いてくれた外国人が現在リーダーとなり外国人従業員を管理教育してくれています。

参考：パーソル総合研究所の「労働市場の未来推計2030」

\外国人財の働く姿をご紹介/

なぜミャンマーなの？

だからこそタイリクは、(2023年現在)

独自のネットワークで
15,000人に
情報発信を可能に

独自のネットワークで
優秀な人財を確保

母国が低所得のため
ハングリー精神を持って
日本企業で働く

タイリク5つの限定

  • ミャンマー限定
    JICAミャンマーを通じて
    工科大学との提携など厚い信頼関係
  • 製造業限定
    製造業での外国人活用のノウハウを
    共有、売上目的でないので他業種展開しない
  • マッチング限定
    特定の人財を紹介するのではなく、
    企業様と条件に合う人財をマッチング
  • 地域限定
    手厚いフォローが鉄則のため、
    原則遠方企業様はお断り
  • 選ばれた企業様限定
    外国人を日本人従業員と同等に雇用し
    共に働き成長できる企業

つなげる 広がるSDGs

外国人財の採用・活躍で
SDGs貢献に

外国人財の育成・雇用を通じて価値を創造し、あらゆる人財の活躍の場を広げる"タイリク"。
採用いただくことにより、企業様もSDGs活動に寄与できます。
ぜひ弊社と一緒にSDGsへの取り組みを進めていきましょう。

SDGsターゲット
4.4

2030年までに、技術的・職業的スキルなど、雇用、働きがいのある人間らしい仕事及び起業に必要な技能を備えた若者と成人の割合を大幅に増加させる。

5.B

女性の能力強化促進のため、ICTをはじめとする実現技術の活用を強化する。

8.8

移住労働者、特に女性の移住労働者や不安定な雇用状態にある労働者など、全ての労働者の権利を保護し、安全•安心な労働環境を促進する。

9.5

2030年までにイノベーションを促進させることや100万人当たりの研究開発従事者数を大幅に増加させ、また官民研究開発の支出を拡大させるなど、開発途上国をはじめとする全ての国々の産業セクターにおける科学研究を促進し、技術能力を向上させる。

10.7

計画に基づき良く管理された移民政策の実施などを通じて、秩序のとれた、安全で規則的かつ責任ある移住や流動性を促進する。

12.8

2030年までに、人々があらゆる場所において、持続可能な開発及び自然と調和したライフスタイルに関する情報と意識を持つようにする。

SDGsゴールへのロジックモデル

  • ★★★★★

    使用開始：2023.07〜

    社名ダイナックス工業株式会社
    業種自動車電装品部品 メーカー

    本業が製造業だし、ビジネス臭がしないので安心できる

    一般的な人財紹介は、ビジネス感を少し感じて最初信用できないが、タイリクだと製造業が本業で、実際に外国人が長期で、多く働いているので安心できた。
    面接は日本語で問題なく会話でき、採用後の在留資格の申請サポートは非常に助かった。むしろ手厚いくらいだと感じた。

    初めての外国人採用は抵抗はあるが、企業とマッチしたらエンジニアが戦力人財になるし、外国人採用に前向きに取り組めると思う。最初が肝心なのでタイリクのような経験ある企業はいい。

    将来的には、外国人の管理職を作りたい。そして、外国人だけで仕事を管理運営できる外国人の課(チーム)を作りたい。

  • ★★★★★

    使用開始：2024.03〜

    社名有限会社玉木新雌
    業種アパレル

    日本語で問題なく会話でき、業務について話せた

    入国した際、ミャンマーエンジニアと日本語で問題なく会話ができた。
    業務について話しているとき「こうしたらいんじゃないですか」などと提案があり、正直驚いた。
    基礎能力があるので、これから教育をすれば、成長が期待できると思う。
    コミュニケーション能力が高く、他部署のメンバーとも仲良くしていて、人懐っこく、積極的に会話してくれる。

    内定を出してからの手続きは、タイリクがしっかりとメールや電話等でサポートしてくれて助かった。

    製造業として外国人財を実際に採用し成功事例を経験していることや、外国人財を尊重する考えが自社の考えと一致してるのでタイリクに人財紹介を依頼した。

ご利用の声
サービス開始以来、導入企業さまより多くの反響の声をいただいています。
人手不足の対策のみならず、業務のグローバル化を目指す企業さまにとっても注目の外国人財ソリューションです。ぜひ、ご活用ください。

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